募集要項

先輩社員の声

ポッポで働く、先輩たちの声を集めてみました！
（↓クリックして展開）

店長（30代女性）

大分からあげに入社して18年目。10代で働き始めた頃の私はただ「なんとなく」始めたアルバイトでした。そして接客業は苦手な分野。そんな私を変えたのは日々の仕事のなかで少しずつ芽生えた責任感。任される業務が増え、自分を頼りにしてくれる人たちが増えていくうちに「このままの自分じゃいけない」という強い気持ちがこみあげてきました。
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自分の殻を破ろうと向き合い続けるうちに苦手だった接客業は「好き」に変わっていました！お客様を「ファン」、共に働く仲間を「ファミリー」と心から思えるようになったとき、仕事はただの作業ではなく温かい繋がりを生む場所に変わったのです。

立場は関係ありません。大分からあげには雇用形態に関係なく、意欲と行動次第で一つの店舗を任され、「1店店長」という仕組みがあります。パートやアルバイトでも自分らしいお店づくりやファミリーの育成ができ、店長として責任とやりがいをもって仕事ができます。私自身もパートのまま1店店長になり、その実績と姿勢が評価され正社員へ。そして県外の新店舗を任されるまでに成長しました。

大切なファンとファミリーのために駆け抜けた17年。そして新しいことに挑戦する18年目。責任をもち向き合い続けた時間が私を大きく育ててくれたと思っています。

始まりは「なんとなく」でも構いません。
大切なのは目の前の仕事とどう向きあい、仲間やお客様とどんな関係を築いていくか。
「心の力がすべてを変える」
一歩を踏み出し、心を変え、諦めずにやり続ければ、人はいつからでも変われます。
そして新しい挑戦にワクワクする自分に出会えます。次はあなたが新しい自分を見つける番です！

店長（40代男性）

パートタイマーとして入社して、12年が経ちました。こんなに長い期間働いた会社は、40年の人生で初めてです。それも、この会社が一人一人に寄り添ってくれる会社だからだと思います。もっと見る

入社当初はもう20代も後半でいい加減腰を据えないといけない歳。それで求人を見ていたら「正社員登用制度あり」に目が留まり、大分からあげに応募することを決めました。それから、パートタイマーとして入社し、真面目に頑張り、一年程で正社員として働くことにもなりましたが、病気でうまく働けない時期もありました。そんな時も、体調に合わせて業務を見直してくれたり、気遣ってくれたりと、とことん寄り添っていただきました。

企業理念に「厳しさと温かさ。強いチームは二つの対照的な性質を併せ持っています」とあります。もちろん、業務姿勢については、厳しい所もあります。ただし、その半面の温かさがしっかりある会社です。どんな人にも温かく寄り添ってくれる、素敵な人に溢れた会社です。今後は、いただいたご恩を返せるよう努めていきたいと思っています。

取締役（５０代男性）

入社6年目です。昨年から取締役を拝命して活動しています。

不思議な会社です。
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高校までは地元大分で育ち、前職は都会の大手小売チェーンストアで20年以上、責任ある立場でたくさんの部下を率い、家庭も顧みず奔走していました。
ガンを患い、これまでとこれからの人生を考え、それで“なんとなく”・・会社を辞めました。
しばらく専業主夫、職探し、苦戦しました。「大会社の看板」で仕事をしていました。

「今さらからあげ屋？？」、「しかも大分で」・・・いやいやあり得ん・・・知人から紹介を受けた時、すでに無意味になっていたプライドが拒否反応を起こしました。近くにお店がありました。試しに買って、駐車場の車の中で食べてみました。温かい接客と作りたてのお弁当、くだらないプライドが溶けていったのを覚えています。

社長と会いました。会社で簡単な面接と、酒を飲みながら本番の面接？？・・人生と家族を預ける確信が持てました。

不思議な会社です。

利益追求や規模拡大こそが企業の使命、と叩き込まれて社会を生きてきました。
この会社と経営者の価値観やビジョンが、そしてここで働く従業員(ファミリーと呼びます)と会社の関係性が、これまでの僕の「ありかた」そのものまで変えてくれました。

大分からあげは「独立系地域ブランド企業」。
自らの両足でしっかり立ち、大分の地で‘おいしさ’と‘食べる楽しさ’を提供するために、今日も不思議な作戦いっぱいで戦っています。

ポッポおじさんと僕たちと一緒に、新しい未来をつくっていきませんか？

店長（40代男性）

「からあげは、万物の根源である。」とは言いすぎですが、人と人を繋ぐ役割が確かにあります。もっと見る

私は大分からあげに入社する以前、飲食業に携わっていました。日替わり定食の献立やバイキングのメニューを考える際、中心となるのは、やはり鶏のからあげでした。必ず売上が伸びる人気メニューだったからです。さまざまなアレンジを加え、味を変えて提供していました。しかし、大分からあげの塩からあげを初めて食べたとき、「どんなに工夫しても、この味にはたどり着けない」と感じました。そこには、素材そのものの違いがありました。新鮮な鶏肉ならではの旨味と食感は、あとからどれほど手を加えても生み出せるものではありません。

前職では料理を提供するたびに、「本当においしいと思っていただけるだろうか」と、心のどこかに不安がありました。しかし、大分からあげの商品には、その不安がありません。すべてのお客様に「おいしい」と感じていただける商品だと、自信を持っておすすめできます。自分が扱う商品に自信を持てることは、仕事をするうえで、とても大切です。心から好きな商品を、友人や家族に勧めるような気持ちでお届けする。そして、お客様を家族のように温かく迎える。大分からあげが目指しているのは、「また帰ってきたい」と思っていただける、我が家のようなお店です。私たちは、それを「ホームスイートショップ」と呼んでいます。

人と人をつなぐ、からあげ。そう考えると原子核もよく見たらからあげに見えてくるかもしれません。

監督職（40代男性）

入社して17年目になります。17年目ですが、まだまだ一人前ではありません。社会のスピード・変化の対応についていくのに必死です。もっと見る

私は何でもすぐにできるタイプではありません。本を読むのも苦手、文章を書くのも苦手です。社長も、それはよく知っています。そんな私に社長が求めてきたのが、「面白いバカの発想をしろ」ということでした。もちろん、本当にバカになれという意味ではありません。
人と同じことを考えるのではなく、他の人が気づかないことに気づく。「普通はこうだろう」ときめつけず、少し違う角度から物事を見る。私は、そういうことだと受け止めています。ただ、角度が違って見えなくなることが多いです。

考えることをやめず、自分なりの視点を持つことは、大分からあげで17年働いてきた私にとって大きな財産になっています。そして、私にはもう一つ大分からあげで得たものがあります。社内恋愛で、愛する妻と出会い、結婚したことです。今では子供にも恵まれました。
仕事では社長から「面白いバカの発想を」と言われ、家庭では妻から別の意味で色々な発想を求められている毎日です。

成長のスピードは、人それぞれです。すぐに結果が出なくても、考え続けること、挑戦し続けることが大切だと思います。普通じゃない発想を楽しみたい人。そんな人には、きっと面白い会社だと思います。

監督職（60代女性）

2011年12月に家から近い、という理由でパートとして入社しました。数年して社長に声をかけて頂き正社員として働くこととなりました。気が付けばもうすぐ15年になります。今では3店舗を担当する店長を務めています。今期は弊社で初となる女性監督職に就任しました。
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社長からはどの男性社員よりたくましい（笑)と言われるほど、モリモリ働いています。
仕事も職場もとにかく「楽しい」が続く理由だと考えています。私たちの目標はホームスイートショップ（温かい我が家のようなお店）づくり。いつまでも仲良く、楽しく、長く、元気に一緒に仕事を続けられる場所にしたい、今もこの環境をくれる会社には感謝しかありません。

社長との距離が近いのも魅力です。お兄ちゃんのような、お父さんのような親しみやすい存在。なるほどそんな手があったか！の様なことを考えるのが好きな会社で、私もアイデアをいくつかお店で採用してもらいました。自分の意見が形になるのは楽しいですよ！ファンの方にまた来るねーと言われるお店づくり！私たちと一緒にワクワクしながら始めてみませんか？面白いこと一緒に考えましょう。

店長（50代女性）

私は、勤続11年になる社員です。
社員と言っても、実は働くことを決める時まで「大分からあげ」という会社を全く知らなかったんです。ウソと思うかも知れませんが事実なんです。

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その昔、県外から結婚を機に大分へ来ました。結婚して１０年ちょっと専業主婦でしたが、下の子どもが中学生になり、部活動の応援、サポートを全力でする！！と決めていたのに、部員数が足りず、休部状態に・・・
これから何を励みにすればいいのか、すっかり気落ちしてしまいました。出鼻をくじかれた、そんな心境でした。もっと見る。

そんな折、友人から「近くに大分からあげが出来るよ！働いてみたら？」と声をかけられました。「えっ？大分からあげ？何それ？」これが私の第一声でした。第一、専業主婦を１０年。昔みたいに動ける自信もなかったし、勇気が出ませんでした。でも更に友人から「やってみなよ！」と半分強引に勧められ、履歴書をダメ元で送ったのでした。面接なんて１８歳の時以来！！とても緊張したのを今でも忘れません。面接をしてくれた上司の方は、私の気持ちをとても理解してくれました。その時はきっとダメだろうと思っていたのに、採用してもらえ現在に至ります。

そんなただの主婦だった私が、今では２店舗の店長をさせてもらっています。
あの頃の私に、今の私が想像出来たかな？いや、無理無理。数年働いて、少しお金が貯まったら辞めようかなーと思っていたのですから。まさか店長にまでなるとは。誰が想像したでしょう。店長なんて出来るわけないと思いましたが、社長をはじめ、上司、先輩、お店の
仲間（ファミリー）の支えがあって、私は今います。

主婦をしているだけでは、毎日の生活に追われていただけだったかも知れない。でも、ここで働いてきたことで充実して、尚且つ楽しいんです。日々、お店の仲間（ファミリー）とあーでもないこうでもないと話し合いながら、自分たちのお店がより良くなるように頑張っています。

監督職（40代男性）

私は大学卒業後、他県にいたため、「大分からあげ」という存在を知りませんでした。大手飲食チェーン店で店長として働いていましたが、「そろそろ地元に戻りたい」と思い立ち、異動願いを数年にわたって申し入れていましたが叶わず、結果退職に至りました。

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地元・大分に戻ってきた際、たまたま立ち寄った店舗で弁当を購入したのですが、その値段の安さと美味しさに驚き、「なぜこんなに安く、しかも美味しく提供できるのだろう？」その理由を知りたいと思ったことがうちの会社に興味を持ったきっかけでした。

入社後は早い段階から店舗運営を任せて頂き、入社10か月で1店舗の店長に、その後2年目には2店舗、３年目には３店舗を任せて頂きました。完成された大手チェーン店と地元の成長途中のチェーン店の企業文化のギャップに悩みながらもだんだんと慣れていき、たくましく成長できたと思います。2020年からは4店舗を担当するブロック長と店長リーダーを兼任。現在は管理職として店長のフォローを行うだけでなく他部門の責任者とも連携し、会社全体がより良くなるよう業務を行っています。

私が仕事をしていて最もやりがいを感じるのは、人を育てることです。これまで一緒に働いてきたファミリーさん（準社員さん）が店長に成長し、店舗で活躍している姿を見ると、大きな喜びと達成感を感じます。また、店舗を臨店する際は、一人ひとりの個性や強みを見つけ、それを伸ばせるようサポートすることを大切にしています。最初は自信がなかった新人さんが、お客様や働く仲間から信頼されてベテランさん、副店長、店長へと成長していく姿は何よりもうれしい瞬間です。これからも「人を育てる会社」の魅力を多くの仲間に伝え、一人でも多くの人が活躍できる環境づくりに取り組んでいきたいと思います。

管理職（60代男性）

気づけば入社して17年。あっという間でした。私の入社時は、店舗数はまだ10店舗ほどで、入社してすぐ杵築店のオープンで朝から晩までご飯つぎとチキン南蛮をひたすら揚げる現場を体験し「からあげって、こんなに売れるんだ！」と衝撃を受けたことを思い出します。

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しかし、仕事は決して楽しいことばかりではありません。忙しい日もありますし、体力が必要な場面もあります。特に私は40代で全くの異業種からの転職でしたので覚えることは多いし、失敗して落ち込んだ日もありました。でも、そのたびに「もう少し、頑張ろうぜ！」と声をかけてくれた仲間がいたので、今まで頑張ってこれました。私が社内で1番怒られたデキの悪い社員ではないかと思っております。そんな私をあきらめずに雇用し続けていただいた社長に感謝しております。

また、日々仲間に助けられながら働いていくなかで、私たちが心を込めて作ったからあげを食べて、「ポッポおいしいよね！」とか　「今は、むね塩弁当にはまってます！」などのお声をいただくと、頑張ってきて良かったなと感じますし、これからもおいしいからあげを提供できるように、頑張ろうと思えます。

大分からあげの企業理念の中に「心の力がすべてを変える」という言葉があります。
これは、自分自身を成長させてくれる言葉です。働いていく中での失敗、感動や感謝の心が行動を変えて、仕事も変えていきます。この言葉に全てが集約されています。

大分からあげは、実力主義です。
力を発揮するための環境や仲間は揃っていて、男性女性年齢は関係ありません。
熱い思いのある方は、是非この企業理念の真髄を大分からあげで体感してください。